Azonnali segítségre vagy megoldásra van szükség.

Nagy segítség lehet a 2014. májusában alakult Flexum Work Kft. melynek célja a munkaerőpiacon a minőségi, megbízó elvárásainak megfelelő szolgáltatás megvalósítása, gyors reagálása változó igényekre.

A FLEXUM Work Munkaerő-kölcsönző Kft. azért jött létre, hogy segítse ügyfeleit egy gazdaságosabb és hatékonyabb létszám-gazdálkodás, illetve munka szervezés kialakításában, a megfelelő munkatársak kiválasztásában. Feladataik megvalósításának érdekében, nagy gondot fordítanak munkatársak adott feladatra történő kiválasztására, felkészítésére, képzésére, tevékenységük ellenőrzésére.

Megbízható, stabil pénzügyi háttérrel rendelkező beszállítóként határidőre történő munkaerőtoborzást, legális foglalkoztatást, minőségi szállásoltatást vállalnak!

Hálózatuk folyamatosan fejlődik, havonta növelik a létszámot megbízóik igényei szerint.

A munkaerő-kölcsönzés keretében vállalják:

- Az igényelt munkaerő határidőre történő toborzását, ide értve az adatbázisban és a hirdetés útján történő keresést.
- Az ügyfelek által kért paraméterek alapján a munkaszerződés elkészítését és
megkötését a munkavállalóval.
- A kötelezőfoglalkozás-egészségügyi vizsgálatok szervezését (elvégzését).
- A szükséges szakmai képzések megszervezését, lebonyolítását.
- Az összes jelentési és bejelentési kötelezettség teljesítését.
- A bérszámfejtés elkészítését,s zükséges igazolások kiadását, a bérek elutalását.
- A munkaadót és a munkavállalót terhelő adók befizetését.
- A dolgozók adminisztratív problémáinak kezelését.
- Próbaidőn belül, a nem megfelelő munkaerő helyett új munkatárs biztosítását. Szükség esetén a munkavállalók elszállásolása és szállítása.

A munkaerő-kölcsönzés a következő előnyöket kínálja partnereinek:

- Egyetlen költségszámla kiegyenlítésével megoldódik a munkaerőgazdálkodás feladatainak döntő többsége.
- Megszűnnek a toborzásra, kiválasztásra fordított munkaórák, költségek.
- A foglalkoztatás jogszabályváltozásainak folyamatos követésre.
- A bérelszámolás adminisztrációs terheinek megszűnése.
- A statisztikai és egyéb bejelentési kötelezettségek átvállalása. Munkaügy operatív terheinek megszűnése.
- A felszabadult erőforrások átcsoportosítása más minőségi célokra.
- Bérköltségek csökkenése.
- Az elszámolható költségek növekedése.
- Szabadságok és a táppénzes állományok negative hatásainak csökkenése.
- A munkaadói szerepből fakadó felelősségek körének jelentős szűkülése.